宝宝时时彩计划群|时时彩计划什么意思
藥工作網logo     方** 的簡歷 (編號:J00123070 )
    最后更新簡歷時間:2019/12/06


English Resume

【基本信息】
姓名: 方**  性別:   年齡: 42 
出生日期: 1977-10-20  婚姻狀況: 已婚  身高: 170CM  
畢業時間: 2006-8  最高學位: 碩士  工作年限: 15年以上  
英語水平: 良好(CET-4)  第二外語:    計算機能力: 熟練 
目前所在地: 北京市 朝陽區  戶口所在地: 天津市 天津市 
意向地區: 北京市  期望月薪: 面議  
意向崗位: 人事/行政總監   求職狀態: 急于找工作  
【聯系方式】
  注:本網站正式會員可登陸查看;非正式會員,請先注冊企業會員,審核并開通權限后方可查看聯系方式。 
【工作經驗】
2018-12 ~ 2019-5支持中心負責人 北京凱普頓醫藥科技有限公司 
1、管理體系建設
2、HR規劃:根據公司計劃,編制人力資源總體規劃方案,即時更新組織架構。
3、招聘與培訓
4、績效薪酬管理
5、員工關系:負責建立企業的溝通渠道,開展員工關系,解決勞資糾紛。
6、行政成本控制與日常行政事務管理。
工作成績:
1.以人力總監職位入職,三個月時即得到董事長和高層管理團隊高度認可,提升擔任支持中心總負責人,管理包括人力部、行政部、宣傳部、供應商管理部等部門在內的大支持中心。
2.搭建完成人力資源三支柱平臺建設,包括COE,HRBP,SSC平臺的人員、制度、流程等,為公司后續的擴張奠定良好的管理基礎;
3.搭建完成本年度PBC績效管理體系,員工關系和培訓體系,優化和建立一系列SOP流程;績效管理體系是基于PBC管理體系(包括KPI、項目管理、BSC等因素在內),有效幫助公司中長期期戰略目標分解與落地。員工關系建設包括建立有效的信息渠道,員工參與管理,團隊建設,員工援助計劃,勞資糾紛處理等內容。建立三級培訓體系,包括新員工、業務、管理三級培訓架構,含管理制度流程及課程。設立“大課堂”作為加強培訓和員工關系的有效方式;
4.引入OKR管理工具,建立并完善HRBP工作內容,制定并完成一系列公司重要制度,包括但不限于績效管理辦法,培訓管理辦法,股權期權獎勵辦法,為公司提升工作效率,吸納人才和穩定現有人才提供制度保障;
5.指導HRBP設計并成功落實某招聘項目,半年時間招聘同比增速27%,規模達成率78%,招聘完成率59%,基本能滿足用人需求;能把離職率控制在10%,遠低于同行業25%的離職率;
6.推動公司企業文化活動建設并取得良好效果和領導同事們的好評(新媒體公眾號新聞及時報道,包括自己發稿10余篇,引導帶動其他五大中心月度組織活動與及時報道);
7.帶領行政人員成功組織公司搬家、工商地址變更及后續事宜、年會、年度南京計劃工作大會、年度春游等活動,極大增強公司向心力和凝聚力,個人組織能力也得到領導和同事們的認可。 
2013-5 ~ 2018-11人力行政總監 北京方同順醫藥科技有限公司 
1.從0到1,統籌規劃公司的人力資源戰略,全面負責人力資源部門的工作;
2.建立并完善人力資源HRBP管理體系和模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工職級建設等體系的全面建設),制定和完善20多項人力資源管理制度;
3.向公司高層決策者提供有關人力資源專業領域建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.推動公司企業文化建設,貫徹公司理念,打造積極向上、和諧高效的企業氛圍;
5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督推進各項計劃的實施;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
工作成績:
1.與公司共同發展,從0到1,從幾十人一直到近三百人,完成人力規劃、招聘、薪酬、績效考核、培訓等體系搭建,訂立完善20多項規章制度,提升組織效率;
2.結合公司醫藥+互聯網的業態,初步搭建完成人力三支柱平臺,建立健全公司組織架構,根據公司戰略規劃需要不斷迭代升級完善,使之合理有效,最大化組織效能;
3.組織和推動公司釘釘、OA數據系統平臺建立,優化SSC平臺內容;
4.熟悉醫學專業技術人員和互聯網工程師文化,能在工作中有針對性給出解決方案;
5.建立完善并推進公司人才梯隊制度(接班人計劃),按照營銷、研發、職能三個系列建立職級體系,為中高層人員的穩定做出貢獻;
6.建立公司三級培訓體系,新員工入職、在崗專業培訓、管理人員培訓分別有效實施和推進;
7.基于KPI因素的平衡計分卡績效管理體系,能夠兼顧公司長中短期目標達成,同時獎優罰劣,調動員工工作積極性,提升績效專業管理水準;
8.熟悉網招、校招、社會招聘、內部推薦等多種招聘渠道,具備一定資源;
9.人力資源工作流程的完善,妥善處理1次勞動仲裁糾紛。
離職原因:公司擬遷址到西安,個人只想在北京發展。 
2011-5 ~ 2013-5人力資源經理 北京納通醫療集團 
1、根據集團規劃結合子公司發展需要,制定年度人力資源規劃,推動各項計劃落地;
2、根據公司業務需求和部門工作安排,提供人員招聘、調配方案并組織實施,促進人員的優化配置;
3、分析各部門培訓需求結合公司培訓體系進行員工能力發展培訓,提升員工團隊效能;
4、監督各部門績效評價過程并提出激勵改進計劃和具體實施辦法,完善績效激勵機制;
5、參與集團薪酬設計和管理,為薪酬決策提供支持,并組織完成公司薪酬核發;
6、在集團制度框架內起草、修改和完善子公司人力資源相關管理制度和工作流程;
7、負責員工關系管理,協調處理員工申訴、勞動爭議、勞資關系,建立良好的員工關系和工作氛圍;
8、參與集團工作分析、崗位說明書與職級評定工作,不斷改進子公司組織結構方案;
9、指導規劃員工團隊活動,協助推動公司理念及企業文化的形成;
10、處理領導交辦的其他事情,為重大人力資源決策提供建議和支持。
工作成績:
1、既能學習到千人規模集團的規范人力資源管理體系,又具備結合子公司具體情況,將集團體系落地到子公司的實操經驗和能力。
2、全權負責子公司(近300人)的人力資源工作,向子公司總經理和集團HRD匯報工作。涵蓋招聘、培訓、員工關系、績效考核、薪資福利、企業文化全模塊建設;
3、優化招聘流程,滿足業務部門用人需求,曾在5周內組織招聘團隊完成60個崗位需求;同時有效降低離職率(從2010年的19.4%降至2012年的12.1%),穩定員工隊伍;
4、成功組織并參與公司企業文化培訓7次,拓展訓練4次,專業技能培訓7次,校園招聘等活動;
5、妥善處理1次員工仲裁,有效降低公司賠償費用;
6、配合集團戰略規劃建立銷售系統和供應鏈系統職級體系;
7、制定并完善20多個崗位職責說明書以及一系列人力資源流程制度;
8、參加過《目標管理》《績效管理》《壓力管理》《時間管理》等多次集團培訓課程,熟悉并能應用BSC,KPI,MBO等多種管理工具與方法;
9、在集團內刊多次投稿被采用獲獎。
離職原因:更好的發展空間。 
2008-4 ~ 2011-5人事主管 深圳一通醫療器械公司 
1、根據公司人力資源規劃,協助總經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;
2、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,進行員工需求分析;
3、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息;
4、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
5、組織并實施對新員工的培訓和中層管理者的考核;
6、完成總經理下達的其他任務。
工作成績:
1、招聘:通過各種渠道和方式從10多人開始一直組建團隊到200多人;
2、制度建設:初步建立了各項規章制度和工作流程;
3、績效管理:隨著公司三年的發展,不斷完善績效考核制度,使其發揮更大激勵作用;
4、培訓:初步建立三級培訓體系,實現公司員工的自我提升,為人員穩定和人才培養發揮作用。
說明:在深圳3年的工作積累了國內人力資源管理實戰經驗,經歷了初創型企業從10幾人到200多人的整個成長過程,對國內初創私營企業的運營有深刻體會,積累了豐富的人力資源管理實操經驗。
離職原因:回北京定居和發展。 
【教育背景】
2004-5 ~ 2006-8碩士人力資源管理英國阿斯頓商學院
阿斯頓商學院(Aston Business School)隸屬于阿斯頓大學(Aston University,官網:www.aston.ac.uk),坐落于英國第二大城市伯明翰,是中國教育部承認的英國正規公立大學,在110所英國公立大學中綜合排名第12,商科排名第5。半工半讀拿到碩士學位后,我又在英國工作了2年,簽證到期后回國。我的學歷得到國家教育部承認,有留學生服務中心認證和相關證明文件。
【技能專長】
【自我評價】
1)從基層做起,經歷專員、主管、經理,直到總監,10多年豐富人力資源實操經驗,系統的人力資源管理體系知識,熟悉人力資源六大模塊理論和實操,尤其擅長績效、培訓、員工關系、組織發展、人才培養等方面; 全心致力于成為公司老板和核心人員的好伙伴,公司發展的助推器和潤滑劑。
2)既有2家高科技創業公司從0到1幾百人規模的全程HR操控經驗,也有上千人規模企業系統化人力資源管理的經驗;有2年互聯網系統人員管理經驗,熟悉互聯網人才和工程師文化的管理。
3)熟悉并有人力資源三支柱體系搭建、KPI,BSC,PBC等最新人力資源績效管理體系與實操經驗;
4)擁有良好的溝通能力和團隊合作精神,正直坦誠,有親和力,責任心和進取心強,精益求精;
5)工作風格踏實、務實,以結果為導向,非常熟悉幾百人規模的創業型和二次轉型企業發展特點并能使人資工作為企業發展提供良好的服務與管理;
6)適應能力強,邏輯性強,接受新事物能力強,有良好的學習習慣及謙虛謹慎的性格;
7)喜歡文史,文筆好,曾在原單位內刊多次投稿并獲獎;
8)熟練運用MS Office(如:Word、Excel、PPT)的各種功能進行辦公室日常工作,熟悉釘釘、OA、ERP等辦公系統。
  
用戶名: 密碼:  忘記密碼
  
注:非本網站正式會員請先 注冊企業會員,審核并開通后方可查看聯系方式。
藥工作網客戶電話:0755-86381010    傳真:0755-86586040     E-mail:[email protected]
  
宝宝时时彩计划群 上海时时五星走势图 3d捕鱼开始玩 二六三股票 广东时时开奖软件 推牌九押庄技巧 分分pk10全天计划 快三大小单双推算技巧 辉煌彩票窍门 精准一笑一码免费资料 我图网能赚钱吗 快乐十分胆拖玩法图片 猜大小单双叫什么 学生写文章赚钱 点我98赚钱 山东4.97亿大奖作假 网赌坚持一年每天赢600